然而亚马逊将自己视为一

家物流公司并相应地设定了薪资。。这场斗争在疫情期间仍在继续。然而高动员潜力并没有产生足够的生产力或联想力来扰乱亚马逊的流通线并实现的目标。这些电力资源先前存在的弱点与亚马逊日益衰弱的结构性状况有关掩盖了大流行的背景。首先亚马逊在疫情期间的新员工影响了工人的结构和结社权力。虽然每小时工资根据每个仓库的位置而有所不同但亚马逊在两个月内全面提高了每小时工资并增加了两欧元的危险津贴。在最初的经济不稳定时期每小时工资总额的可变购买力进一步削弱了工人的市场力量。此外工人可能冒着带病上班的风险来从这种补助中受益。。随着多个仓库爆发冠状病毒疫情围绕健康和安全问题调动了协会和生产力量在至名工人检测结果呈阳性后个仓库于年月下旬举行了罢工。这些权力对于工人们要求亚马逊坐上谈判桌的压力越来越大在年旺季病例上升和全国封锁期间得到了进一步调动导致更多的假日购物者转向亚马逊。





亚马逊。在仓库爆发数十起疫情的背景下恰逢亚马逊于年月重新引入风险补偿 电话号码数据 在时间和空间上协调了其生产力量召集其联合力量从周一晚上开始在六个仓库中采取了强有力的措施月日至平安夜。尽管这是高峰时刻但亚马逊表示这些动员并没有阻碍送货这更清楚地表明了中断甚至停止亚马逊流通线路的难度。尽管在疫情期间的不同时间继续组织活动例如黄金日黑色星期五圣诞节和复活节在新冠疫情之前亚马逊的总体结构状况削弱了这种影响。永久合同为工人提供了安全保障可以通过调动他们的生产和结社权力来控制他们的低市场力量而不会危及他们的工作。根据德国劳动关系法工人如果以临时合同为公司工作时间不能超过两年则更有可能在收到永久合同的情况下加入。









虽然亚马逊无法合法地阻止德国的工会或工业行动但它可以通过让组织者从事繁重且不受欢迎的任务例如提货来对组织者进行报复。。亚马逊在高峰期转向临时工和季节工所造成的碎片化对其生产能力和结社能力产生了严重影响特别是考虑到这些招聘浪潮与工人影响力更大的季节重叠。如果非永久性工人继续工作他们可能会不情愿地充当罢工破坏者而工人跨境流动加剧了这一现实。。考虑到季节性招聘和亚马逊扩张的步伐对于来说增加其关联和生产能力进入足够的仓库使订单无法轻松地通过其他路线运送虽然很困难但至关重要。。这需要与其他节点的工作人员进行协调以确保管理不会绕过这些障碍。鉴于这些权力的共同进化关系强有力的措施对于为工会赢得新成员至关重要而每月缴纳的工会会费在发生罢工时转化为补偿性日工资。众所周知巴特赫尔斯费尔德或莱比锡等拥有更多长期工人和工会工人的老仓库拥有更强的结社力量并在大流行之前和期间进行了罢工将工厂组织扩展到整个网络至关重要。最近的一个例子是温森这是汉堡附近一个相对较新的仓库依赖移民劳工工会程度相对较低。在通货膨胀超过的背景下亚马逊单方面决定将小时工资提高至但温森的工资仅增长了。